Management-diagnostik & Consulting
Mit Organisationen, die Potenziale identifizieren, Schlüsselpositionen mit passenden Personen besetzen und Entscheidungsträger*innen stärken, entwickeln und binden möchten, erarbeite ich ….
Management-diagnostik
→ Methode
• Ziel
• fundierte Eignungsbeurteilung bei internen oder externen Besetzungen von Schlüsselpositionen
→ Einzelassessments und Audits für Führungskräfte & Professionals
• gezielte Standortbestimmung und Entwicklungsplanung
→ Potenzialanalysen & Development Center
• Professionalisierung interner Auswahlprozesse
→ Interview- & Beobachtungstrainings für Führungskräfte und HR
• Einführung oder Weiterentwicklung eigener diagnostischer Prozesse
→ Beratung zu Tools und zur konzeptionellen Gestaltung von diagnostischen Prozessen
Potenziale identifizieren, stärken und weiter entwickeln
Consulting
Kollegiale Fallberatung & moderierte Leadership Labs
Strukturierte Reflexionsräume zur Bearbeitung aktueller Führungsherausforderungen im Kreis von Peers – mit psychologischer Begleitung und methodischer Vielfalt
Räume und Formate zur Selbsterfahrung
Themen rund um Selbstführung, Rollenklärung, Entscheidungskompetenzen, Ambiguitätstoleranz oder Umgang mit Druck und Veränderungen, Resilienz & persönliche Ressourcenaktivierung
Kompetenzentwicklung für Führungskräfte
Themen rund um wirksame Einflussnahme (lateral und disziplinarisch), z. B. Führung von Expertenteams, wirksames Coaching von Mitarbeitenden, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz